为进一步激发员工创造活力和创新潜能，不断培育新质生产力，推动企业高质量发展行稳致远，1月9日，通大咨询公司举办2024年度员工论文比赛现场答辩活动。
活动自3月份开展以来，公司各部门、各项目监理部积极广泛宣传发动，征集到思想政治、人力资源管理、项目管理、造价咨询等专业论文共94篇，与2023年度相比，本年度论文数量明显增加、质量明显提高，这不仅是员工积极参与创新活动的体现，也是员工综合素质及能力的展现。
经过审查和初评两个环节，最后18名参赛选手入围评选答辩环节。答辩过程中，参赛选手立足工作岗位，阐述了文章的研究背景、研究方法和研究领域现状，通过案例研究，提出改进对策，总结自己的论点，充分展示自己的研究成果。由公司领导、高校教授组成的评审团，对论文选题、论点、论据、文字组织、答辩表现等6个方面进行提问、点评，并提出中肯的修改意见，最终评选出优秀论文12篇。
近年来，通大咨询公司瞄准品质咨询的人才需要，坚持“人才强企”方针，扎实推进“一人多证、一专多能”人才培养工程，坚持党建引领，创新开展技能大赛、轮岗锻炼、目标责任制管理、绩效考核、能上能下等多重举措，打出了人才培养“组合拳”，为发展新质生产力提供了坚实的人才支撑。目前，公司业务骨干中同时具备高级职称、多本国家一级类执业资格证书占比93%，10人次入选省、市级专家库，获得发明、实用型专利18个，个人和咨询项目荣获行业主管部门颁发荣誉奖项31项。
