为进一步提升集团管理干部履职能力和综合素质，增强团队协作和管理能力，12月21日起，阳光养老集团举办2024年管理干部培训暨多维度提升护理管理人员核心能力培训班。阳光养老集团各部门、各出资项目50余人参加培训。
开班仪式上，阳光养老集团党支部副书记、总经理尹建芳作动员讲话，她强调在大力发展银发经济和全龄康养的背景下，提升养老机构管理人员综合素养和服务水平对企业发展尤为重要，希望全体学员认真听讲，学以致用，依托此次培训，促进自我提升，在推动阳光养老高质量发展的新征程中贡献新的力量。
本次培训邀请到了南通市民政局、市养老指导中心、市卫健委的业务相关领导，三级医疗机构的医疗、护理专家，以及集团内资深的养老专家给学员授课，通过现场讲解、交流互动等形式，分别围绕养老政策导向、突发事件应对与风险防范、质控管理、团队实践与人才培养、情绪管理、劳模分享等多个维度进行授课和经验分享。接下来，阳光养老还将组织管理干部开展企业管理方面的培训，内容涵盖了三重一大决策制度及会议管理制度、采购管理制度与资产管理、企业人事管理制度、廉洁工作经验分享等方面。
通过此次培训，学员们将不断丰富相关业务知识、锤炼作风、涵养精神，有效提升自身履职能力，充分发挥管理干部的表率作用，努力成为本职工作的行家里手。下一阶段，阳光养老集团将继续以管理干部培训为抓手，全面提升干部综合能力素质，以高水平专业化能力推动养老事业高质量发展。
